Beloningsbeleid

De beloning van onze medewerkers

Bij Fidus zetten we ons in om mensen een zelfverzekerd leven te bieden, door ervoor te zorgen dat hun financiële bescherming uitstekend geregeld is. Dit principe weerspiegelt zich ook in ons beloningsbeleid.

Vast salaris

Onze medewerkers ontvangen een vast salaris op basis van opleiding, kennis en ervaring dat niet afhankelijk is van de hoeveelheid of het type financiële producten die zij adviseren. Dit zorgt ervoor dat hun beloning transparant en objectief is, en vrij van belangenconflicten.

Variabele beloning

Voor sommige adviseurs en leidinggevenden is een deel van hun beloning variabel. Dit variabele deel wordt gebaseerd op:

• Niet-financiële resultaten, zoals klantbeoordelingen van onze dienstverlening.
• Financiële resultaten, die zorgvuldig worden afgewogen om onzorgvuldige klantbehandeling of het nemen van ongewenste risico’s te voorkomen.

De variabele beloning is gemaximeerd op 20% van het vaste salaris. Het toekennen van deze beloning is discretionair en wordt jaarlijks beoordeeld door de directie van Heinenoord Holding. Daarbij wordt bepaald of, en onder welke voorwaarden, de regeling van toepassing is.

Evaluatie van het beloningsbeleid

Ons beloningsbeleid wordt jaarlijks geëvalueerd. We analyseren hierbij de risico’s binnen onze organisatie die mogelijk kunnen leiden tot onzorgvuldige behandeling van klanten. Door continu te verbeteren, zorgen we ervoor dat onze beloning blijft bijdragen aan een integere, klantgerichte werkwijze.