Waarom een pensioenregeling voor werknemers cruciaal is: voordelen voor werkgevers en medewerkers

Waarom een pensioenregeling voor je werknemers?

Een pensioenregeling is niet verplicht voor alle werkgevers in Nederland, simpelweg omdat er geen algehele pensioenplicht geldt. Is er voor jouw onderneming geen cao van toepassing die een pensioenregeling verplicht? En/of vallen de activiteiten van jouw onderneming niet onder de verplichtstelling van een bedrijfstakpensioenfonds? Dan is een pensioenregeling voor jouw medewerkers niet verplicht.

Introduceer je geen pensioenregeling? Dan zullen je medewerkers zelf hun oudedags- en nabestaandenvoorziening moeten regelen. Als werkgever kun je hiervoor eventueel extra salaris beschikbaar stellen. De vraag is echter of het hiervoor beschikbaar gestelde budget hier ook daadwerkelijk aan besteed wordt en niet aan een vakantie of nieuwe auto…

Je kunt er als werkgever ook voor kiezen om jouw medewerkers een collectieve pensioenregeling aan te bieden. Hieronder tref je een aantal redenen aan om een collectieve pensioenregeling aan je personeel aan te bieden, ondanks dat dit niet (altijd) wettelijk verplicht is:

1. Je medewerkers vragen er zelf om.

Pensioen is veel in het nieuws (mede vanwege de Wet toekomst pensioenen). Hierdoor zijn medewerkers meer pensioenbewust en hechten ze steeds meer waarde aan een pensioenregeling vanuit de werkgever. Tevens kan een collectieve pensioenregeling er toe bijdragen dat werknemers minder snel uitkijken naar een andere werkgever, die wel een pensioenregeling heeft.

2. Nieuwe medewerkers aantrekken.

Een collectieve pensioenregeling kan de onderscheidende secundaire arbeidsvoorwaarde zijn, waardoor een werknemer voor jou als werkgever kiest. Zeker in de huidige krappe arbeidsmarkt worden de arbeidsvoorwaarden steeds belangrijker om nieuwe medewerkers aan te trekken.

3. Advisering en begeleiding door professionals.

Zoals bovenstaand vermeld, is het nog maar de vraag of medewerkers zelf hun pensioen regelen als je hier budget beschikbaar voor stelt. Bij een collectieve pensioenregeling weet je zeker dat elke besteedde Euro naar de pensioenpolis van de medewerkers gaat. De advisering over en de uitvoering van de pensioenregeling wordt bovendien door professionals gedaan, waardoor er meer pensioenzekerheid is. Werknemers worden zo op een professionele wijze geïnformeerd over hun pensioenregeling. Pensioen is moeilijke materie, dus heldere informatievoorziening is van essentieel belang.

4. Pensioen is meer dan alleen een voorziening voor de oudedag.

Een pensioenregeling is niet alleen een oudedagsvoorziening. Een pensioenregeling voorziet daarnaast (vrijwel altijd) in een levenslang en/of tijdelijk partnerpensioen, plus een wezenpensioen voor de kinderen. Bovendien loopt de pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer, geheel of gedeeltelijk door. De moderne pensioenproducten bieden werknemers diverse keuzemogelijkheden en flexibiliteit, waarmee ze de pensioenregeling (deels) kunnen afstemmen op hun persoonlijke financiële situatie, wensen en doelstellingen.

5. Jaarlijkse pensioenlasten zelf bepalen.

Afhankelijk van het budget, kun je als werkgever zelf bepalen hoe de pensioenregeling wordt ingevuld. De pensioenlasten zijn voor de onderneming bovendien een kostenpost, waardoor je minder vennootschaps- of inkomstenbelasting betaalt. Daarnaast is het gebruikelijk om de medewerkers zelf te laten bijdragen in de pensioenlasten. Over deze eigen bijdrage is de werknemer tijdens de opbouw geen inkomstenbelasting verschuldigd.

Nieuwsgierig naar de mogelijkheden?

Als je na het lezen meer informatie wenst over de mogelijkheden voor een collectieve pensioenregeling, neem dan contact op met één van onze Fidus pensioenadviseurs. Zij kunnen je in een vrijblijvend gesprek uitgebreid informeren over de mogelijkheden. Tevens kunnen zij je adviseren over en begeleiden bij het tot stand komen van een collectieve pensioenregeling plus het informeren van de medewerkers. Wij zijn je graag van dienst!